健康経営
健康経営
心と体の健康はいきいきと働くための基盤であり、従業員とその家族の幸せに欠かせない要素です。
日本コムシスグループでは、 従業員の健康とエンゲージメントの向上をWell-being※の基盤と考え、一人ひとりが自律的・積極的に健康保持・増進に努めることができる環境づくりを推進するために、「日本コムシス健康経営宣言」を制定しています。
- ※Well-being：身体的、精神的、社会的に健康で幸福であること
日本コムシス健康経営宣言
日本コムシスグループは、「安全・安心の追求」をマテリアリティの１つとして位置づけており、従業員とその家族の安全と安心を確保することが企業の重要な責務であると考えています。
以下取り組みを通じ、従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できるよう、会社、労働組合、健康保険組合、そして従業員とその家族が一体となり、健康づくりを推進していくことをここに宣言します。
- 従業員がいきいきと前向きに仕事にチャレンジできる職場づくり
- 労働時間の適正化や年休取得促進、多様な働き方の提供などを通じたワークライフバランスの充実
- 従業員とその家族のヘルスリテラシー向上
- 健康診断およびその結果に基づくフォローの徹底による疾病の予防
日本コムシス株式会社
代表取締役社長 田辺 博
推進目的
日本の通信を支える会社として、スマート社会の実現や災害に強い未来の街づくりなど様々な社会の課題解決に貢献し、社会の発展に寄与するリーディングカンパニーの主役である従業員の心と体の健康を保ち、従業員とその家族の幸せを支えること
推進体制
健康経営戦略マップ
健康経営に関する実績
| 項目 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 健康診断 | 定期健康診断受診率 | 99.6% | 99.3% |
| 適正体重維持者率 | 57.7％ | 58.1％ | |
| 喫煙率 | 25.8％ | 25.8％ | |
| 運動習慣者率 | 23.8％ | 24.2％ | |
| ストレスチェック | ストレスチェック受検率 | 100％ | 100％ |
| 高ストレス者割合 | 9.1％ | 8.6％ | |
| 健康投資施策 | ウォーキングイベント参加率 | ー | 19.7% |
| 働きやすい環境整備 | 所定外労働時間の適正化 | 29.1時間 | 29.4時間※1 |
| 当年度付与年休取得率 | 63.0% | 65.2％ | |
- ※12025年度より所定外労働時間の集計方法を変更
| 項目 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| パフォーマンス指標 | アブセンティーズム※2 (測定人数、回答率) |
ー | 1.0％ （2,883人、100％） |
| プレゼンティーズム※3 (測定人数、回答率) |
34.0% （2,809人、100％） |
33.6% （2,824人、100％） |
|
| ワークエンゲージメント※4 (測定人数、回答率) |
50.7 （2,809人、100％） |
51.2 （2,824人、100％） |
|
- ※2心身の体調不良等により30日以上休んだ従業員の割合（社内アンケートにより測定）
- ※3出勤しているものの、健康上の問題により本来の力を十分に発揮できない状態による損失割合 （WHO-HPQにより測定）
- ※4新職業性ストレス簡易調査票（標準120項目版）により測定
健康経営推進施策
- 検診後のフォロー
定期健診の結果を受け、生活習慣改善のための自主的な取り組みを継続的に行えるよう、それぞれの状況にあったアドバイスを実施しています。
- 人間ドックへの補助
35歳以上は健康診断としての人間ドック受検を推奨し、健康保険組合と会社から費用を補助しています。
- 健康行動改善のための支援
健康保険組合およびエンゲージメント向上クロス・ファンクショナル・チームと連携したウォーキングイベント（年2回）を開催しています。
参加者からは、「共通の話題が増えコミュニケーションのきっかけになった」という声も寄せられ、従業員と家族の健康を支えるとともに各職場の活性化にも繋がっています。
＜その他の取り組み＞
・朝食とろうキャンペーン
・禁煙チャレンジ（日本コムシス禁煙週間の設定）
- 健康教育
従業員のヘルスリテラシー向上のため、全従業員および管理職向けにeラーニングや階層別の研修等を実施しています。
- 労働時間の適正化
データ可視化・分析による時間外労働適正化の推進として、関連部署メンバーにより立ち上げたワーキンググループで活動しています。
- 心の健康保持・増進
従業員のメンタルヘルス不調未然防止（一次予防）のため、外部カウンセリングサービスの提供や、管理者向けのメンタルヘルスラインケア研修を実施し、自身や部下の心の状態を理解し適切に対応する方法を学ぶ機会を設けています。
また、療養が必要となった従業員に対しては、関係者が連携して無理のない復帰をサポートする仕組みを整えています。
- 感染症対策
インフルエンザワクチンの集団接種と従業員および扶養家族の接種費用を補助しています。
社会からの評価
健康経営優良法人2026
日本コムシスは2026年3月、優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省より「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
今後も企業活動の要である従業員とその家族の安全と安心を確保し、働きやすさを追求するための環境整備に積極的に取り組んでまいります。