人事部門に３年在籍した後、グループ会社に出向し、入社５年目を迎えました。現在は日本コムシス全体の入社、社会保険等の手続きを中心に人事業務の一部を担当しています。社員の皆さんをサポートする部署なので、要望や困っていることに耳を傾け、解決する役目にやりがいを感じています。例えば、通常なら時間のかかる人事関連の手続きを直接区役所に連絡し、日程を調整して期限に間に合うことができた際、「助かりました！ありがとうございます」と言ってもらえた時は嬉しかったですね。ただ、ルールに基づいて動く業務なので、こちらの思い通りにはいかないことや、時期によっては多くの仕事を抱えることもあります。そんなときも周囲が「大丈夫？」と声がけをしてくださり、皆で情報を共有しながら協力して仕事を進めています。明るい雰囲気の職場で、誰もがのびのびと成長できる環境だと感じています。

人事に関する重要な書類を扱うため、わかっていることでも常に疑問をもつようにしています。なぜそうなるのか、他の方法はないのか、仕事の効率アップも含め、考えるクセをつけるようにしています。そんなとき、上長から「紙の書類が多い。どうしたらいいだろう」という課題をいただき、周囲の方々に相談しながら書類のデジタル化を進めました。紙の書類をデジタル化し、社内で使っていた承認機能付きのデータベースを活用したシステムを完成させました。これにより、今まで書類一枚のために出勤していた社員の方々がオンラインで申請できるようになり、作業の効率化を図ることができました。在宅勤務が進んでいる昨今、書類申請のオンライン化はとても価値のあるシステムだと自負しています。

当社では、入社後の現場研修とOJT教育がしっかりと行われています。他にも希望する研修や資格があれば、上長に相談できます。必要に応じて資格取得のための費用はもちろん、難関資格の取得後は手当てをもらえることもあるので、人事担当としては多くの社員の方々に利用していただきたいと思っています。もし資格取得やスキルアップが思うように進んでいない場合も、３年目まで毎年、人材育成部と直接対話できるフォローアップ面談もあるので安心して取り組めます。
私自身、ある資格取得を目指しており、現在の部署にいる間に取得したいと考えています。資格を取得することで業務の幅も広がり、さらなる仕事の効率化、やりがいにもつながると思い、今は頑張るのみです！