女性活躍推進法に基づく行動計画
日本コムシスでは、女性社員の活躍を推進し、男女ともに多様な働き方を活用することにより、社員一人ひとりが働きやすい職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
新卒採用者に占める女性の割合を30％以上にする
取組内容
- 新卒採用サイトに女性積極採用の特集記事を掲載し、学生へ広く広報
- 女子大・専門学校等幅広い学校への広報活動の実施
- 動画やSNS等新たな手法を活用した女子学生への積極的な広報
女性管理職数を30％増やす（2021年4月現在に対して）
取組内容
- 管理職候補のスキル・能力向上のための研修の開催
- 働きやすい職場づくりのためのリモートワークの拡大
- 女性自身のキャリア形成支援施策の検討
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男性の育児目的休暇※の取得率を100％に
※育児目的休暇：育児休業および会社独自制度である育児目的の特別休暇
※育児目的休暇：育児休業および会社独自制度である育児目的の特別休暇
取組内容
- 管理者向けの社内研修（e-ラーニング）の実施
- 男性の育休取得推進に対するトップメッセージの発信
- 育休取得支援のための新制度の導入
日本コムシスの女性活用推進アクション
