育児を支援する制度としては、「育児休業規程」や「育児のための勤務時間の短縮」などの規程があります。 育児休業規程は、原則として子供が満１歳になるまで、希望する一定期間を 休業できる制度です。また、その後も育児を考慮し原則子供が3歳になるまで 勤務時間の短縮をすることもできます。 Q1 若いうちから活躍できますか？ Q2 仕事の成果が正当に評価される制度はありますか？ Q3 社内の雰囲気やコミュニケーションはどうですか？ Q4 入社後の事（研修等）を詳しく知りたいのですが Q5 より詳細な選考の情報が欲しいのですが Q6 どのような資格が仕事に活用できるのですか？ Q7 内定から入社までに準備することはありますか？ Q8 OB・OGを紹介して欲しいのですが Q9 配属の希望は通りますか？ Q10 配属後の勤務地はどのように決まるのですか？ Q11 独身寮や社宅について教えてください Q12 育児に関するサポートはどうなっていますか？ Q13 文系出身者の活躍の場はありますか？ Q14 日本コムシスは上場企業ではないのですか？ Q15 コムシスホールディングスについて教えてください Q16 日本コムシスの社会貢献活動には何がありますか？ Q17 クラブ活動はありますか？ Q18 スポーツチームなどは運営していないのですか？ Q19 家族や仲間と利用できる施設などはありますか？

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