人材育成｜日本コムシス株式会社

「ユビキタス社会への貢献」「改革と挑戦」「お客様とともに夢と感動を創出」という理念を掲げる日本コムシスは、他者とのコミュニケーションを通じて自らを高め、感動できる人、そして新しい分野に前向きに挑戦できる人に対して、最適な研修・学習環境を提供しています。

入社後は、人事部主催の集合研修を経て、技術系社員共通の基礎研修、続いて、配属分野別の専門的な教育と基礎訓練を実施します。これらのカリキュラムを修了したら、各現場に配属され、先輩社員によるきめ細かな指導（OJT）を行います。

エンジニアとしての基礎的なスキルをじっくり身に付けていただくため、これらの研修を1年間かけて行っています。これが日本コムシスにおける人材育成の、大きな特徴のひとつです。

入社2年目以降は、各人の能力に応じた階層別研修を用意しています。中堅社員研修、新任管理職研修、部長職研修を行っているほかに、若手社員を対象にした公募型の研修も多数行っています。
また、50歳前後の人を対象に、一個人としての豊かな生活設計を考えるライフプラン研修も実施しています。

入社2年目以降の人材育成におけるもうひとつの大きな特徴は、「個人育成計画」という、自立的な学習計画を応援するしくみがあることです。
これは、各個人が自分の3～5年後を見据えたキャリアアップを考え、必要な資格取得のための学習や研修プログラムを、自由に選択できるというものです。つまり、会社から用意された研修に加えて、自分がこれからどんなエンジニアになりたいのかを主体的に考え、そのための能力開発プログラムを自分で組み立てるというしくみなのです。学習計画を策定するためのマニュアルなどを用意しており、また、上司と面談し、アドバイスを受ける機会も設けています。

自社研修センタを２カ所（埼玉県さいたま市/千葉県浦安市）設置しており、新入社員研修、光ファイバー網施工技術やIPネットワーク、サーバOSなどに関する専門的な研修、中堅社員研修などの階層別研修を実施しています。
さいたまの研修センタには、ルータなどのネットワーク機器、無線基地局や通信ケーブル敷設の訓練設備も備えており、電気通信エンジニアおよびIT系エンジニアが、現場と同じ環境で実践的な研修を行なえるようになっています。

さいたま市の「大宮技術研修センタ」で実施している社員研修

MCP、シスコ認定技術者資格、工事担任者、電気工事士、陸上特殊無線技士、情報処理技術者など、当社が推奨する資格の取得については、その取得費用を当社が補助しています。また、資格を取得された人には一時金が支給されます。このほか、通信教育の援助、社外セミナーへの派遣、講習会への参加など、各自の能力をスケールアップさせるためのサポート体制を確立しています。

日本コムシスが今後、ICT（情報通信技術）関連の事業を強力に推進・拡大していくために、シスコ認定技術者資格「CCIE」、ORACLE MASTER（新Platinum）など、各ジャンル別の最高位資格を取得した社員を「ICTプロフェッショナル」として認定する制度があります。認定者には、当社が定めた基準に基づいて、月額の手当てが支給されます。

ITビジネス事業本部次世代ネットワーク部企画戦略部門木村　武は、シスコ認定技術者資格「CCIE」を取得し、ICTプロフェッショナル」として認定された社員のひとり。

「現在、NTTさんが取り組んでいる次世代IP網の研究プロジェクトに、日本コムシスからのネットワーク設計のサポートスタッフという立場で関わっています。

CCIEを取得したことで、IPのさまざまなテクノロジーをかなり細かく理解できるようになり、それが今の仕事にも活きていますね。サーバやルータなどの最新機器が設置された自社の研修センターで、納得のいくまで実習を受講できたことは、CCIEの実技試験においてとても役立ちました。
日本コムシスは、社員として利益を生み出すための仕事と並行して、最先端技術の学習にも十分な時間を割くことに、とても理解のある会社。社員を大切に育てようという方針が決して建前でなく、本気になってエンジニアのキャリアアップを応援しようという姿勢が僕たちに伝わってきます。それが何よりもうれしいですね」。

2009年年度の採用は終了いたしました。
たくさんの応募ありがとうございました。